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육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 나타내시오.

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작성일17-11-29 17:51

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육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 하지만 우리나라 공공부문의 육아휴직제도는 육아휴직에 관한 별도의 법률은 없으며 현행 남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률에 규정된 육아휴직제도의 기본 틀에 현행 국가공무원법 및 지방공무원, 교육공무원법의 휴직 규정에 준용하고 있다
Ⅱ 본론

2. 육아휴직과 아동복지의 관련성
Ⅳ Reference List
육아휴직제도의 법적 근거를 제시하고 육아휴직과 아동복지가 어떠한 관련성이 있는지 나타내시오.

Ⅲ 결론




순서

육아휴직제도, 아동복지, 육아휴직제도의 법적 근거, 육아휴직 관련 법률
1. 육아휴직제도의 법적 근거


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Ⅱ 본론

다.설명


1. 육아휴직제도의 법적 근거
Ⅰ 서론
Ⅲ 결론
Ⅳ bibliography
레포트 > 사회과학계열
Ⅰ 서론

2. 육아휴직과 아동복지의 관련성
Ⅰ 서론

Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 육아휴직제도의 법적 근거 2. 육아휴직과 아동복지의 관련성 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다.
Ⅱ 본론

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우리나라에서의 육아휴직제도는 민간부문과 공공부문에 적용되는 법조항이 다르다.

1. 육아휴직제도의 법적 근거

우리나라의 육아휴직 제도는 남녀고용평등법에서 최초로 명시하였고 1987년 12월 법이 제정되면서 함께 도입되었다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 육아휴직은 남녀 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다. 여성 근로자만이 사용 가능한 출산휴가와 달리 남성 근로자가 계속해서 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 동안 자녀의 양육을 가능하게 하는 제도이다.

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